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放弃工作晋升的他们,为什么选择留学

  现如今放弃工作晋升的他们,为什么选择留学?
 
  QA:晋升发展与留学并不冲突,两者结合,可以最大限度的避免“海归”变为“海待”,由被动变为主动。
 
  QB:越是年轻越可以尝试,不要让环境来定义道路。
 
  01利好因素

        留学规划
 
  1.发展方向
 
  工作党具有更好的职业发展规划方向,与应届生不同,他们对于职位晋升有学历需要,或想要换一份更有发展前景的工作,出国深造不妨是一个选择。
 
  2.学院偏好
 
  有工作实践经历的申请,以商科或实验科目来说,更易受到国外部分院校的青睐。
 
  3.专业需求
 
  以MBA专业举例,只招收具有工作经历的人员,MBA课程在商业领域,更能提升专业职场技能。
 
  02经历帮助
 
  1.明确自己的科研方向计划,AO人员更喜欢看到清晰的职业目标
 
  2.简历经历补充,校园生活经验的同时,获得与专业相关的额外工作实践经历。一般来说,3-5年的相关工作经历更易获得认可,除此之外,有成绩的相关兴趣爱好也是加分项
 
  3.解决问题的专业水平提升,学术知识转化为职业认同
 
  4.心态相对成熟,团队协作沟通能力强
 
  03如何选择
 
  一、经济成本
 
  可用于的教育投资是否充足。
 
  意向国家的学费及日常花费,与未来发展方向的投资回报比。
 
  二、时间成本
 
  英语或小语种国家语言准备时长,在职党是否有时间轻松应对。
 
  不同学校硕士专业就读时间,是否影响未来规划。
 
  三、是否移民
 
  是否考虑长久居住或移民,当地手续申请复杂与否。当地的就业及福利政策是否了解。
 
  四、人脉发展
 
  申请时机构或导师对你的未来是否有帮助扶持。部分预备出国人员,也可能因为工作原因会在国家地区间有密切的接触,便于未来就业。
 
  还应考虑
 
  学校的录取条件与自身的匹配度
 
  学校专业设置情况
 
  所在地区发展水平及安全问题
 
  学校排名
 
  04注意事项
 
  一、尽早规划
 
  在职员工应尽早进行offer发放前后的工作交接安排,文书、推荐信等找到公司直接上级书写,并与他们友善沟通,获得未来继续合作的机会。
 
  二、过往GPA不够满意
 
  在校成绩是校方对于科研能力的其中一个考量标准,但除此之外,丰富的社会实践经历、辅助技能的资格证书、有权威性与亮点的推荐信、高质量的项目作品等等更是加分项,可以弥补成绩的小范围差距。
 
  三、文书写作
 
  在文书写作中,可以着重说明哪一部分的经历引发了对该专业深造的兴趣,该领域深造后,未来的职业发展目标。
 
  相关条件不足的情况下,描述过往有效沟通的绩效成绩,平日对于相关技能的学习弥补,用积极超前的学习态度打动校方。
 
  四、模式熟悉
 
  决定留学前,用半个月左右的时间贴近学生模式,自习、写作阅读等。
 
  自己是否可以适应这段“准留学生活”。
 
  最后,对于继续在工作岗位上晋升,还是选择留学追梦,每个人的生活环境和价值观都不同,答案也就有相对出入。
 
  前路漫漫,趁着年轻把各种选择经历一番,这样的宝贵经历一定会让你回味。
 
  有些事情只要去做,永远都来得及。

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