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2021年了花大几万背景提升到底值不值得

  GO ART:花大几万背景提升到底值不值得?
 
  前言:
 
  哈佛大学教育学院曾公布了题为《扭转潮流:通过大学招生鼓励关心他人和公益》(Turning the Tide:Inspiring Concern for Others and the Common Good through College Admission)的报告。
 
  其中审视了现行的大学招生制度,并且提出重大的改革建议,包括未来的SAT等标准考试可能会变为非强制性的选择项目,注重背景提升活动的质量而不是数量;社区服务的比重也将在未来大大增加。也就是说未来的大学招生将更强调学生的个人品行。
 
  背景提升到底是不是留学必备?
 
  1.什么是背景提升
 
  背景提升可以分为硬实力提升和软实力提升
 
  硬实力就是指成绩:例如在校GPA、各类标准化考试(如雅思/托福GRE/GMAT/LSAT)的成绩;
 
  软实力:则指的是课外活动、社会实践例如夏校/交换生经历、相关实习经历、参加国际竞赛/发表国内外期刊论文、相关领域课题研究等。
 
  背景提升是基于最终申请目标针对性地提升申请者的背景和实力。
 
  现在市面上也是有着各种各样五花八门的背景提升产品,比如“斯里兰卡摸大象”,“为期一周的马术项目”,“一周游学纽约,参观波士顿名校,去纽约大学听讲座”,“花钱去外资银行实习一星期,带实习证明”...........但是,这些东西真的有用吗?它们写到你的简历和cover letter中真的能带来效果吗?
 
  2.背景提升误区
 
  1)志愿者/公益项目≠专业经历
 
  如果是申请教育/公共政策类的岗位,这样的经历可能会有点效果。但如果你申请的是计算机/化学/统计/生物/电子工程类的岗位,这些经历效果不大。并不能在你分数非常低的情况下提升你的录取率,除非,你本身是某一大型社区或组织的发布者或管理者。这类项目属于锦上添花的作用,并不能取到雪中送炭的作用。这类活动可以证明学生具有社会责任感,但前提是你必须持续的,有规律的在参与此类活动。
 
  2)背景丰富≠背景有用
 
  做背景提升,大家往往进入一个误区,只是想着这个经历可不可以让自己的背景变得更丰富,而不是思考这份经历是否有用,是否可以提高核心竞争力。
 
  要记住,面试官花费这么多时间和精力招一个学生,是想找一个具备专业学习技能、行业知识知识储备丰富的学生。有时候1段优秀的项目好过10段凑数的项目。
 
  3.那么判定背景提升含金量的方式有哪些呢?
 
  l️活动内容的持续性(比如,持续每周做义工2小时,坚持5年以上)
 
  l️活动成果的权威性(比如:SCI、EI、CPCI等权威期刊的论文发布)
 
  l️花费的时间是否有成效(比如:一段科研项目最终的结果产出,项目汇报或成品)
 
  l️获得了外界怎样的认可(比如:某组织、教授的推荐信、或奖项)

        背景提升
 
  4.如何选择背景提升项目?
 
  1)科研类
 
  类型:分为远程,实地,远程的是比较受欢迎的,不分舟车劳顿,有网就可以;实地大部分是暑假在某大学校园,个别国内的在某个科研院所。
 
  师资力量:有国内大学教授的带的;海外白人教授带的;海外华人教授,
 
  班型:大部分是6-15人的小班教学,固定时间开始开题,固定时间结束。
 
  时间:一般战线是8周-12周。个别私人定制的一对一除外
 
  结果产出:论文发表或者导师推荐信
 
  建议:科研的话低年级选择国内的项目;英文不太好的先从国内的开始;英语不错的还是建议考虑海外科研,找个自己感兴趣的话题,坚持做到能发表文章,千万别虎头蛇尾。
 
  个人觉得在最终申请中,海外的含金量大于国内的含金量;能要到导师邮箱网推推荐信的含金量大于私人邮箱推荐信。
 
  2)实习类
 
  类型:分为远程,实地
 
  公司含金量:通常海外名企或国内百强企业走远程实习偏多
 
  时间:一般是1-3个月
 
  结果产出:推荐信及实习证明

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